فروشگاه فایل

فروشگاه فایل ارزان

فروشگاه فایل

فروشگاه فایل ارزان

این فروشگاه در زمینه فروش تحقیق،مقاله،پروژه ،ودیگر کار های تحقیقاتی برای آنها که میخواهند از زندگی لذت بیشتری ببرند فعالیت میکند.

بایگانی
کلمات کلیدی

معماری (سازه در معماری) 14 ص

معماری (سازه در معماری)

دانلود معماری (سازه در معماری)

دانلود تحقیق معماری (سازه در معماری) 14 ص

دانلود تحقیق معماری (سازه در معماری)

دانلود تحقیق در مورد معماری (سازه در معماری) 14 ص

دانلود تحقیق در مورد معماری (سازه در معماری)

تحقیق معماری (سازه در معماری) 14 ص

تحقیق در باره معماری (سازه در معماری)

معماری مزار تاج محل 90 ص

معماری مزار تاج محل

معماری

دانلود تحقیق معماری مزار تاج محل 90 ص

دانلود تحقیق معماری مزار تاج محل

دانلود تحقیق در مورد معماری مزار تاج محل

تحقیق معماری مزار تاج محل 90 ص

تحقیق معماری مزار تاج محل

تحقیق در مورد معماری معماری مزار تاج محل

بررسی معماری معماری مزار تاج محل

معمار بزرگ میس وندروهه 44 ص

دانلود معمار بزرگ میس وندروهه 44 ص

دانلود تحقیق معمار بزرگ میس وندروهه 44 ص

دانلود تحقیق معمار بزرگ میس وندروهه

دانلود تحقیق در مورد معمار بزرگ میس وندروهه

تحقیق و بررسی معمار بزرگ میس وندروهه

تحقیق معمار بزرگ میس وندروهه

تحقیق در مخورد معمار بزرگ میس وندروهه

تحقیق در باره معمار بزرگ میس وندروهه

معماری پست مدرن 14 ص

معماری پست مدرن

۲۱۲ مطلب در آبان ۱۳۹۶ ثبت شده است

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه استراتژی رقابتی

mirza khan | دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۱۰ ب.ظ
مبانی نظری و پیشینه استراتژی رقابتی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 123 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 52
مبانی نظری و پیشینه استراتژی رقابتی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

استراتژی رقابتی

تعامل تجاری کشور با جهان تدریجا" افزایش می یابد و این امر فضای کسب و کار را به سمت رقابتی شدن پیش به می برد. افزایش حجم واردات و همچنین حضور ملموس تر شرکتهای خارجی در بازارهای ایران، این روند را به خوبی نشان می دهد. علاوه بر این، برخی از شرکت ها و مدیران کم کم درصدد برآمده اند تا در بازارهای جهانی نقش موثرتری را ایفا و به نوعی فضای رقابتی را تجربه کنند. اگرچه این روند تدریجی و آهسته است، ولی به صورت مشخصی نشان می دهد که فضای رقابتی شرکتهای ایرانی روز به روز جدی تر و فشرده تر می شود. این پدیده خصوصا" در شرکت های فعال در صنعت غذایی به راحتی ملموس است و نشان می دهد که فضای رقابتی به مراتب پیچیده تر از فضای کسب‌و‌کار گذشته است و به مدیرانی با هوشیاری و توانمندی بیشتر نیاز دارد. واقعیت این است که در فضای رقابتی بقا و رشد شرکتها مستلزم داشتن مزیت رقابتی است و رویکردی که می تواند برای سازمانها مزیت رقابتی خلق کند استراتژی است. به نظر می‌رسد که در چنین گذاری از فضای کم رقابت به فضای پررقابت، از فضاهای کم چالش، به فضای پرچالش حاکم بر صنعت غذایی کشور، انجام بحث راجع به استراتژی رقابتی شرکت های فعال در صنعت مذکور مفید خواهد بود. همچنین از آنجایی که در تحقیق پیش رو ارتباط ساختار با عملکرد از طریق استراتژی سنجیده می شود به نظر می رسد از میان استراتژی های بحث شده ، استراتژی های رقابتی رابطه نزدیک تر و ملموس تری در مقایسه با استراتژی های یاد شده با عملکرد داشته باشند. از سوی دیگر در پژوهش پیش روی از دیدگاه مبتنی بر منابع به ارتباط میان استراتژی و ساختار پرداخته می شود و بر اساس این رویکرد استراتژی از ساختار تبعیت می کند. استراتژی رقابتی معمولاً آسان تر از استراتژی شرکت تغییر می کند چرا که استراتژی رقابتی اغلب منابع کمتری را در بر می گیرد.در سازمان های بزرگ با بسیاری از سیستم های استاندارد شده، استراتژی رقابتی ممکن است راحت تر از ساختار تغییر کند. از این روی در تحقیق پیش رو استراتژی ها در سطح کسب و کار مورد توجه قرار گرفته و از میان استراتژی های کسب و کار، استراتژی رقابتی شرکت های صنعت غذایی مورد بررسی قرار گرفته است.


  • mirza khan
مبانی نظری و پیشینه ارزش ویژه برند داخلی سازمان
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 92 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 41
مبانی نظری و پیشینه ارزش ویژه برند داخلی سازمان

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

برند، عملکرد برند و برندسازی داخلی

انجمن بازاریابی آمریکا برند را نام، واژه، طرح، سمبل یا هر شکل دیگری می داند که کالا یا خدمت یک فروشنده را از سایر فروشندگان متمایز می کند ادبیات برندسازی خدماتی و شرکتی نشان می دهد، کارکنان از طریق نقش خود در تحقق ارزش های عملکردی (آنچه تحقق می یابد) و عاطفی (چگونگی تحقق) روی ادراک مشتریان و دیگر ذینفعان برند موثرند.

شرکت ها برای اینکه عملکرد سطح بالایی از خود نشان دهند باید کارکنان خود را درک کرده و آن ها را هماهنگ کنند. به این دلیل برندسازی داخلی به عنوان فرایندی کلیدی برای هماهنگ کردن رفتارهای کارکنان با ارزش های برند مطرح است. اولین باربری در سال 1981 واژه برندسازی داخلی را معرفی نموده و از کارکنان به عنوان «مشتریان داخلی» یاد می کند. رافیک و آحمت نیز بازاریابی داخلی را به عنوان تلاشی برای غلبه بر مقاومت در برابر تغییر در سازمان، یکپارچه کردن، متحد کردن و انگیزش کارکنان در تلاش برای اجرای راهبردهای شرکتی و و عملیاتی، شامل راهبردهای رایج بازاریابی، می داند.

کاتلر[1] بیان می کند که «بازاریابی داخلی باید مقدم بر بازاریابی بیرونی انجام گیرد. منطقی به نظر نمی رسد که ما قبل از اینکه کارکنان شرکت آماده تهیه خدمات باشند، قول خدمات عالی را به مشتریان بدهیم». جاکوبسکه کارکنان را از مدفعان مهم شرکت می داند برندسازی داخلی را به مراتب مهم تر از برندسازی خارجی می داند. به نظر وی برندسازی باید با تمامی عملیات های شرکت ادغام شود تا سازمان بتواند رشد کند، سودآور شود و سودآور بماند.

برندسازی داخلی مجموعه ای از فرایندهای راهبردی است که کارکنان را هماهنگ کرده و به آن ها اختیار می دهد تا برای مشتری تجربه درستی را به صورت پایدار ارایه کنند. این فرآیند شامل، و البته نه محدود به، ارتباطات داخلی، پشتیبانی آموزشی، فعالیت های رهبری، برنامه های شناسایی و پاداش، فعالیت های استخدام و عوامل ماندگاری است. هر برندی دارای شاخص هایی جهت اندازه گیری عملکرد است. حجم فروش برند با معیارهایی از قبیل تعداد خریداران برند و همچنین میزان خرید آن ها از برندهای دیگر سنجیده می شود. در ادبیات بازاریابی، بیان شده که یک معیار جهان شمول و جامع برای ارزیابی عملکرد برندسازی وجود ندارد، این مسئله می تواند تابع راهبرد محیط/سازمان، بخش سازمان، بازار و مدل های مختلف روانی مدیریت باشد کولمن در پژوهش خود برای سازماندهی، معرفی و ارزیابی ادبیات عملکرد برندسازی چارچوبی را ارائه می دهد. ساختار این چارچوب بر پایه سه بعد مشتری، مالی و کارکنان بنا نهاده شده است.


[1] - Kotler


  • mirza khan

دانلود فایل پاورپوینت مباحث پیشرفته در مدیریت ریسک

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۵۰ ب.ظ
پاورپوینت آماده ارائه کلاسی با عنوان مباحث پیشرفته در مدیریت ریسک در حجم 40 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل مقدمه، حوزه های در حال تغییر در مدیریت ریسک، مدیریت ریسک مالی، ریسک نوسان قیمت کالاها، ریسک نرخ بهره، ریسک نوسان نرخ جاری ارز، مدیریت ریسک های مالی، برنامه کنترل ریسک جامع، مدیریت ریسک شرکتی، ریسک عملیاتی، عوامل تأثیرگذار بر باز
دسته بندی بیمه
بازدید ها 0
فرمت فایل pptx
حجم فایل 506 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 40
پاورپوینت مباحث پیشرفته در مدیریت ریسک

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

عنوان: پاورپوینت مباحث پیشرفته در مدیریت ریسک

دسته: مدیریت بیمه- مجموعه مدیریت- حسابداری- مدیریت مالی

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 40 اسلاید

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " مباحث پیشرفته در مدیریت ریسک " می باشد که در حجم 40 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

مقدمه

حوزه های در حال تغییر در مدیریت ریسک

مدیریت ریسک مالی

ریسک نوسان قیمت کالاها

ریسک نرخ بهره

ریسک نوسان نرخ جاری ارز

مدیریت ریسک های مالی

برنامه کنترل ریسک جامع

مدیریت ریسک شرکتی

ریسک عملیاتی

عوامل تأثیرگذار بر بازار بیمه

عوامل تأثیرگذار بر بازار بیمه

چرخه بیمه گری

بازار بیمه خشک و بیمه نرم

نرخ مرکب

عوامل مؤثر در تصمیم های قیمت گذاری بیمه و بیمه گری

ظرفیت صنعت بیمه

نرخ بازده مورد انتظار

ادغام شرکت های بیمه

ادغام و ترکیب کارگزاران بیمه

ادغام تقاطعی در میان صنعت

ایمن سازی ریسک

پیش بینی خسارت

تجزیه وتحلیل احتمالات

تجزیه و تحلیل رگرسیون

پیش بینی بر مبنای تجارب خسارتی گذشته

تجزیه و تحلیل مالی در تصمیم های مدیریت ریسک

ارزش زمانی پول

محاسبه ارزش زمانی پول

کاربردهای تجزیه و تحلیل مالی

سایر ابزارهای مدیریت ریسک

سیستم های اطلاعاتی مدیریت ریسک

پایگاه های اینترنتی مدیریت ریسک

نقشه های ریسک

تجزیه و تحلیل ارزش در معرض ریسک (VAR)

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


  • mirza khan
پاورپوینت آماده ارائه کلاسی با عنوان تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی در حجم 39 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل نگاه تاریخی به مدیریت ریسک، تلاش های انجام شده در راستای ارتقاء اصول مدیریت ریسک، انجمن ریسک و بیمه آمریکا (ARIA)، انجمن مدیریت ریسک و بیمه(RIMS)، انجمن غربی ریسک و بیمه (WRIA)، انجمن بین المللی مطالعه اقتصاد بی
دسته بندی بیمه
بازدید ها 0
فرمت فایل pptx
حجم فایل 1043 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 39
پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

عنوان: پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

دسته: مدیریت بیمه- حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 39 اسلاید

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی" می باشد که در حجم 39 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

نگاه تاریخی به مدیریت ریسک

تلاش های انجام شده در راستای ارتقاء اصول مدیریت ریسک

انجمن ریسک و بیمه آمریکا (ARIA)

انجمن مدیریت ریسک و بیمه(RIMS)

انجمن غربی ریسک و بیمه (WRIA)

انجمن بین المللی مطالعه اقتصاد بیمه مشهور به انجمن ژنو (GA)

انجمن آمریکایی مدیریت ریسک بهداشتی (ASHRM)

قانون بهداشت و ایمنی حرفه ای(OSHA)
استاندارد های مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای و حفاظت محیط زیست

استانداردهای مدیریت ایمنی بهداشت حرفه ای و محیط زیست

استاندارد های خاص مدیریت ریسک

استانداردهای توافق شده

بهترین شیوه ها در حوزه استانداردها

تفاوت اصول مدیریت ریسک واستانداردها

ISO:سازمان بین المللی استاندارد(ایزو)

مدل بلوغ ریسک برای مدیریت ریسک شرکتی

مقایسه استانداردهای رایج مدیریت ریسک

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


  • mirza khan

دانلود فایل پاورپوینت بیمه و ریسک

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۴۹ ب.ظ
پاورپوینت آماده ارائه کلاسی با عنوان بیمه و ریسک در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل بیمه چیست، ویژگی های اساسی بیمه، انتقال ریسک، شرایط یک ریسک قابل بیمه، خسارت اتفاقی و غیر عمدی، خسارت قابل تعیین و اندازه گیری، خسارت غیر فاجعه آمیز، احتمال وقوع خسارت قابل اندازه گیری، صرفه اقتصادی حق بیمه، انتخاب نامناسب و بیمه، انواع بیمه، ب
دسته بندی بیمه
بازدید ها 0
فرمت فایل ppt
حجم فایل 848 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26
پاورپوینت بیمه و ریسک

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

عنوان: پاورپوینت بیمه و ریسک

دسته: مدیریت بیمه- حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 26 اسلاید

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " بیمه و ریسک " می باشد که در حجم 26 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

بیمه چیست؟

ویژگی های اساسی بیمه

انتقال ریسک

شرایط یک ریسک قابل بیمه

خسارت اتفاقی و غیر عمدی

خسارت قابل تعیین و اندازه گیری

خسارت غیر فاجعه آمیز

احتمال وقوع خسارت قابل اندازه گیری

صرفه اقتصادی حق بیمه

انتخاب نامناسب و بیمه

انواع بیمه

بیمه اشخاص (بیمه عمر)

بیمه اموال و مسؤلیت

انواع پوشش های بیمه ای

پوشش های بیمه فردی

بیمه وسیله نقلیه شخصی

بیمه مالکان منازل

بیمه صاحبان قایق

پوشش های بیمه های بازرگانی

بیمه مجموعه خطرات بازرگانی

بیمه مسؤلیت عمومی

بیمه جبران غرامت کارکنان

بیمه اتومبیل های بازرگانی

بیمه حمل و نقل زمین

بیمه حمل ونقل دریایی

بیمه شکست ماشین آلات

بیمه اعتبار

بیمه تضمینی مالی

بیمه های دولتی

بیمه های اجتماعی

مهم ترین طرح های بیمه فدرال

مزایای بیمه برای جامعه

جلوگیری از خسارت

هزینه های بیمه برای جامعه

هزینه های بیمه به عنوان یک فعالیت تجاری

خسارت های ساختگی فریبکارانه

سرقت های مضاعف

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


  • mirza khan

دانلود فایل پاورپوینت انواع ریسک در جامعه

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۴۹ ب.ظ
پاورپوینت آماده ارائه کلاسی با عنوان انواع ریسک در جامعه در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل شامل تعریف ریسک، ریسک عینی، ریسک ذهنی، احتمال وقوع خسارت، خطر و شرایط خطر زا، گروه های عمده ریسک، ریسک خالص (محض) و ریسک ذهنی (سودا گرانه)، ریسک بنیادی (عام) و ریسک خاص (ویژه)، ریسک موسسات (شرکتی)، انواع ریسک های خالص، انواع ریسک های اشخاص،
دسته بندی بیمه
بازدید ها 0
فرمت فایل ppt
حجم فایل 1376 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 27
پاورپوینت انواع ریسک در جامعه

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

عنوان: پاورپوینت انواع ریسک در جامعه

دسته: مدیریت بیمه- حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 27 اسلاید

این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان " انواع ریسک در جامعه " می باشد که در حجم 27 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده که بخشهای عمده آن شامل موارد زیر می باشد:

تعریف ریسک

ریسک عینی

ریسک ذهنی

احتمال وقوع خسارت

خطر و شرایط خطر زا

گروه های عمده ریسک

ریسک خالص (محض) و ریسک ذهنی (سودا گرانه)

ریسک بنیادی (عام) و ریسک خاص (ویژه)

ریسک موسسات (شرکتی)

انواع ریسک های خالص

انواع ریسک های اشخاص

ریسک کاهش درآمد در دوران بازنشستگی

ریسک بیماری

ریسک بیکاری

ریسک اموال

انواع خسارت مرتبط با دزدی و تخریب اموال

ریسک مسئولیت

دلایل اهمیت ریسک مسئولیت

تحمیل بار ریسک بر جامعه

روش های مدیریت ریسک

انتقال ریسک به روشی غیر از بیمه

بیمه

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.


  • mirza khan

دانلود فایل جزوه عناصر سازه ای برای معماران

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۴۸ ب.ظ
جزوه عناصر سازه ای برای معماران
دسته بندی معماری
بازدید ها 0
فرمت فایل zip
حجم فایل 9243 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 138
جزوه عناصر سازه ای برای معماران

فروشنده فایل

کد کاربری 7218
کاربر

تعریف سازه

طراحی سازه ای

بارهای وارد بر سازه

بار مرده

بار زنده

الزامات عملکردی

افزونگی

مقاطع کامپوزیت

نیرو

اجسام صلب

نیروهای داخلی و خارجی

گشتاور نیرو

کشش، فشار، خمش و پیچش

برش و کمانش

مفهوم تنش

تنش برشی

تنش پیچشی

رابطه بیت تنش و کرنش

تمرکز تنش

طبقه بندی بارهای سازه ای

فشارهای باربری

نشست های نابرابر

انواع پی

پی های سطحی

پی نواری عمیق

پی گسترده

پی شناور

پی شمعی

کلاهک شمع

صندوقه گود رفته

پی روی سطح شیبدار

پی دیرکی

قسمت 2

دیوار

انواع دیوار

سیستم سازه ای

و ...


  • mirza khan

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۴۸ ب.ظ
مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 8
فرمت فایل doc
حجم فایل 138 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 34
مبانی نظری و پیشینه مدیریت استعداد

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه

امروزه سازمانها بخوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار، به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. همزمان با درک نیاز به استخدام ، توسعه و نگهداشت استعدادها‌‌، سازمانها دریافته‌اند که استعدادها منابعی بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه‌ها نیازمند مدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد[1] به عنوان یک مسئولیت جنبی به بخش پرسنلی محول شده بود، در حالی‌که امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام بخش هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است.

بی شک عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متولیان این سازمانها، انسانها هستند؛ انسانهایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت؛ یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمانها را پدید آورند. در سالهای اخیر، در سازمانهای ایرانی، مبحث پرورش و توسعه نیروی انسانی در قالب های گوناگونی، نظیر: شناسایی و پرورش استعدادها، جانشین پروری ، مدیران آینده ، مدیران سایه و .... مورد توجه قرار گرفته است. اما کماکان با وضعیت مطلوب در این زمینه فاصله قابل توجهی وجود دارد. در همین راستا انجام مطالعات و پژوهش های گوناگون برای الگوبرداری و بکارگیری تجربه‌های موفق سازمان های توسعه یافته، از اهمیت بسزایی برخوردار است (رونلوند،2009،ص43).


[1]-Talent Management


  • mirza khan
مبانی نظری و پیشینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 6
فرمت فایل doc
حجم فایل 321 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 80
مبانی نظری و پیشینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه

ما اغلب از نظر منابع نظیر سرمایه، زمین، انرژی، تجهیزات و... با محدودیت رو به رو هستیم ولی با داشتن منبع عظیم و نامحدود چون قدرت خلاقیت و نوآوری می توان برگ برنده ای در بازارهای رقابتی داشت و بر پایه آن دنیای بهتری را ساخت. لذا مدیریت منابع انسانی قسمتی عمده از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشکیل می دهد که با نگرشی استراتژیک به آن به یک اندیشه آینده نگر، ‌نوآور و تحول گرا دست پیدا خواهیم کرد و بر نقش وظایف منابع انسانی در جذب و تامین منابع انسانی، ‌پرورش و بهسازی، ‌حفظ و نگهداری و بالاخره به کارگیری بجا و موثر این منبع مهم استراتژیک بیش از پیش پی خواهیم برد. پس باید به سطح فعالیت منابع انسانی توجه زیادی داشت تا سازمانها در این موقعیت حساس رقابتی حفظ شوند و آن را از وظایف اداری به سوی همسو شدن (‌شریک شدن) با سطح استراتژی کسب و کار و به عنوان یک تصمیم گیرنده مهم ارتقا داد. فلسفه مدیریت منابع انسانی، اجرای مأموریت سازمان و کامیابی آن را در گرو وجود کارکنان به مثابه ارزشمندترین عنصر سازمان، پیوند بین سیاستها و فرآیندهای منابع انسانی با هدفها و طرحهای استراتژیک، حاکمیت فرهنگ و ارزشهای سازمانی و سرانجام، هدفهای مشترک و یک پارچه در میان همگان می داند.

2-1-2) تعریف مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی، مدیریت انسان ها را در حدود رابطه کارمند-کارفرما مدنظردارد. این مدیریت عموما با یکی از دو منظور" استفاده کارا از انسان ها در دستیابی به اهداف استراتژیک سازمان" یا " ارضای نیازهای فردی کارکنان " صورت می گیرد (نوری، 1381).

مدیریت منابع انسانی را شناسایی‌، انتخاب، ‌استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند (سعادت، 1390).


  • mirza khan

دانلود فایل مبانی نظری و پیشینه کیفیت سود

mirza khan | يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۱۰:۴۷ ب.ظ
مبانی نظری و پیشینه کیفیت سود
دسته بندی حسابداری
بازدید ها 4
فرمت فایل doc
حجم فایل 33 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 32
مبانی نظری و پیشینه کیفیت سود

فروشنده فایل

کد کاربری 14636
کاربر

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

کیفیت سود

صرف نظر از چگونگی استفاده از ارقام سود گزارش شده، کیفیت سود بایستی مدنظر قرار گیرد. کیفیت سود در تحقیقات قبلی تعریف متعددی دارد و اجماعی بر روی تعریف آن وجود ندارد.

کیفیت سود را می توان به سه دسته تقسیم کرد: پایداری سود، سطوح اقلام تعهدی و سودی که منعکس کننده معاملات اقتصادی مربوط است (McNichals, 2002). پایداری سود به معنی استمرار سود جاری است. هر چه سود بیشتر باشد، یعنی شرکت توان بیشتری برای حفظ سودهای جاری دارد و فرض می شود کیفیت سود شرکت بالاتر است (ثقفی و کردستانی، 1383).

به طور کلی هر چه سود گزارش شده به استفاده کنندگان کمک کند تا تصمیمات بهتری بگیرند، آن سود با کیفیت تر محسوب می شود. اما به دلیل آنکه افراد از اطلاعات در تصمیمان متفاوتی استفاده می کنند امکان ارایه یک تعریف جامعه از سود وجود ندارد. از طرف دیگر سایر معیارها نیز بر مفید بودن اطلاعات سود تاثیر می گذارد. از جمله این اطلاعات (غیر مالی)، توانایی تجزیه و تحلیل و پردازش اطلاعات توسط استفاده کنندگان و سایر محدودیت های بالقوه ای است که بر سر راه استفاده کنندگان قرار می گیرد.


  • mirza khan